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    vivian   發表於 2007/11/30 23:37:06



現行官方公布的「職業病種類表」中,並未納入憂鬱症等精神疾病,工作傷害受害人協會等勞工團體今天前往勞委會抗議,指控一位勞工在台大、三總都取得職業病診斷中心的「職場憂鬱症」證明,但到了勞委會職業病鑑定委員會卻以「與個人應對能力與社會系統有關,無法歸因於單一工作因素」被打回票。勞團要求勞委會全面檢討職業病種類,將憂鬱症等精神疾病納入。 工作傷害受害人協會上午與工人立法行動委員會、人民火大行動聯盟等勞工團體前往勞委會抗議陳情。工作傷害受害人協會祕書長黃小陵表示,根據主計處資料顯示,有77%企業沒有調薪,並有超過233萬工平時超時工,這種產業環境下,一個人當兩人用,雇主動輒以減薪、調動等不當管理制度壓迫勞工,導致「職場憂鬱症」比例日增。 她說,工傷協會近一年來協助的個案中,因為職場因素引起精神疾病就有20-30人,因為職災或職業病引發創傷後壓力症候群的勞工更是不計其數,但勞委會至今對職業病認定仍完全排除精神方面疾病,讓很多勞工被排除在職災給付之外,非常可惡。 目前任職於耀華電子的女性勞工陳巧蓮就是「職場憂鬱症」受害者。陳巧蓮從88年到耀華電子上班,到94年間工作考績都是優等,更獲得「員工楷模獎」,94年4月升職為組長後,因為與課長對產品品質出現爭議,無預警被拔除組長職位,多方申訴無效,95年11月被調到新單位,此後常被主管責罵,並以她是「沒人要的垃圾」羞辱,開始出現尋短念頭,經醫生診斷為嚴重憂鬱症,住進精神病房兩次,一年多來都無法回到職場,日常生活也失調,終日以淚洗面,常想自殺。 陳巧蓮雖然先後取得台大及三總職業病診斷中心專業診斷,但向勞保局申請職業病認定時,還是被打回票,其中勞保局理由是「憂鬱病尚未列入職業病種類表」,她再提申訴,勞委會職業病鑑定委員會」則以「個人應對能力與社會支持系統有關,無法歸因於單一工作因素」駁回。 黃小陵說,日本早在1999年就將過勞自殺納入職業病,2002、2003兩年中更有46個被官方認定的「職場憂鬱症」個案,勞委會不應予以排除。 2007/11/30 聯合晚報





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