因為工作壓力太大，導致憂鬱症等精神疾病或自殺，納入職業病請領職災給付有望。 

面對勞工團體要求應將類似工作因素導致憂鬱症、恐慌症等精神疾病納入職業病訴求，勞委會今天鬆口表示，勞委會目前正全面檢討職業病種類，如果此一現象的確普遍存在，而且可以證明成因來自工作壓力，勞委會願意一併納入檢討，意味勞委會不排除將職場引起的憂鬱症等精神疾病納入職業病。

據了解，以往憂鬱症等精神障礙疾病，僅列入勞保的「殘廢給付」項目，每年約有1千餘名給付案例。

勞委會表示，目前職業病種類表除了表列疾病外，新增種類僅就生物、物理、化學等引發之疾病納入，但屬於「心理疾病」的憂鬱症等精神障礙，因為涉及診斷鑑定難度，因此尚未納入。勞委會表示，憂鬱症等疾病成因很多，有些是家庭、經濟或工作等因素造成，也可能與個人特質有關，鑑定難度相當高，因此未來是否納入，還需要聽取職業疾等專科醫師專業意見。

對於勞工團體訴求因為「工作因素」而引起的憂鬱症，甚至自殺情形也要納入職業病，勞委會表示，如果確實普遍存在類似現象，而且國外也有案例可供參考，該會願意在此次檢討時一併納入評估。 

2007/11/30  聯合晚報